Interview | Succesvol solliciteren als 60-plusser

solliciterenTijdens haar bezoek aan de UWV Inspiratiedag kreeg de 62-jarige Charlotte Hartmann een telefoontje. Het bedrijf waar ze eerder gesolliciteerd had, wilde graag dat zij de nieuwe collega werd. ‘Dat was een heel bijzonder moment. Ik was zo blij!’

Solliciteren: De zoveelste afwijzing

Charlotte werkte ruim 27 jaar als manager Marketing & Communicatie bij een groot bedrijf. ‘Door de jaren heen ben ik mij blijven ontwikkelen. Mijn vakgebied veranderde en ik ben meeveranderd, maar bij de laatste reorganisatie werd ik helaas ontslagen.’ Ze had ruim een jaar een WW-uitkering. ‘Tijdens het solliciteren merkte ik dat mijn leeftijd een rol speelde. Het lastigste vond ik om niet aan mezelf te gaan twijfelen na de zoveelste afwijzing. Ik ben een vakvrouw en niet minder dan een ander.’

Verrassend telefoontje

In juni 2017 bezocht ze de UWV Inspiratiedag. ‘Ik vond het programma gevarieerd en de workshops en presentaties inspirerend.’ Het was op die Inspiratiedag dat Charlotte het telefoontje kreeg van haar huidige werkgever. ‘Ik was dolblij dat ik de baan had gekregen, maar kon dat moment niet met iemand delen. Toen ben ik op de eerste de beste persoon met een UWV-badge afgestapt. Hij deelde mijn ‘kippenvel’moment. Samen hebben we gekeken welke fiscale regelingen er waren voor mijn nieuwe werkgever. Dit bedrijf heeft het toch maar aangedurfd om met een 60-plusser in zee te gaan!’

Dit portret schreef ik in opdracht van Werkblad Magazine.

Interview | Omscholen naar de zorg

omscholenBij zijn vorige werk, in de financiële administratie, had Wim het erg naar zijn zin. Toch dacht hij af en toe over ander werk. ‘Maar het was niet echt nodig. Ik had een leuke baan, een goed inkomen en het is toch een risico om zo’n stap te zetten.’ Toen Wim werkloos werd, zag hij dit als een kans. ‘Op mijn leeftijd zijn de kansen op werk toch klein. Ik heb altijd al met mensen willen werken. En ik wilde graag iets voor de maatschappij betekenen. Ondertussen had ik vrijwilligerswerk gevonden in de zorg. Dat werk lag mij echt. Dus wilde ik me laten omscholen.’

Kansberoepenlijst voor omscholing

Wim ging zelf op zoek naar een opleiding. Met de adviseur van UWV besprak hij zijn plan. ‘Ik was erg gemotiveerd. Ik had een eenjarige opleiding gevonden in de gezondheidszorg. Mijn adviseur zei dat werk met deze opleiding op de Kansberoepenlijst staat. Dit zijn beroepen met een grote kans op werk. Dus ik mocht aan de slag. Ik kreeg een jaar de tijd voor de opleiding en hoefde niet te solliciteren.’

Stage in de zorg

Wim is erg tevreden met zijn keuze. ‘Ik ben blij dat ik deze stap gezet heb. Deze richting past echt bij mij! Het is misschien ambitieus, maar in de zomer wil ik graag mijn stage afronden. Daarna hoop ik natuurlijk werk te vinden. Ik houd de interne vacatures op mijn stageplek in ieder geval in de gaten!’

Dit artikel is terug te lezen op de website van Werkblad Magazine.

#JouwBaan

jouwbaan‘Tijdens #JouwBaan kom je makkelijk in contact met werkgevers’

Op 24 april 2017 tweeten werkgevers de hele dag vacatures onder de hashtag #JouwBaan. Werkzoekenden kunnen hier handig op inspelen door zichzelf te laten zien op Twitter. Sander Oord deed hier 2 keer aan mee. De eerste keer als werkzoekende. Sander was zelf al lang actief op Twitter. Zijn baan als online marketeer liep ten einde en hij moest op zoek naar een nieuwe baan. ‘Toen ik hoorde over de online banenmarkt, was ik meteen enthousiast. Zo kon ik me goed presenteren.’ De tweede keer dat Sander meedeed, had hij een nieuwe baan. Hij deed toen mee aan #JouwBaan als werkgever.

Opvallen tijdens #JouwBaan

Hoe ga je te werk tijdens #JouwBaan? ‘Ik begon met de tweet waarin ik schreef op zoek te zijn naar een nieuwe baan. Ik vermeldde mijn achtergrond en in welke branche ik wilde werken. Toen gebeurde er nog vrij weinig. Dus heb ik over mezelf getweet als ‘creatieve pannenkoekenbakker’. Gewoon als geintje. Dit viel op en werd veel geretweet. En zeker nadat ik tweette dat ik een tegoedbon weggaf. Werkgevers konden mij gratis een dag inzetten. Mijn online cv is die dag zo’n 1.600 keer bekeken!’ Het leverde Sander zo’n 11 meeloopstages en 14 sollicitatiegesprekken op.

Juist gebruik van de #

Sander ging voor Step2go werken. ‘Het jaar daarna heb ik vanuit mijn werkgever meegedaan aan #JouwBaan. Ik zag dat veel werkgevers hun vacatures ‘dumpen’ op Twitter, met alleen #vacature. Het juiste gebruik van de hashtag is heel belangrijk. Ook als je werk zoekt. Vermeld niet alleen #JouwBaan en je LinkedIn-pagina, maar ook de functie die je zoekt en de plaats of provincie waar je wilt werken. Zo word je beter gevonden.’

Dit artikel schreef ik voor Werkblad Magazine.

CV van het jaar 2016

CV van het jaarCV van het jaar 2016, je zou het maar winnen. Voor Werkblad Magazine interviewde ik de eigenaar van deze prijs. 

‘Je cv moet persoonlijk en zakelijk bij jou passen.’

Toen Noreen onverwacht zonder werk kwam te zitten, haalde ze haar oude cv tevoorschijn. ‘Ik had nog zo’n eenvoudig A4’tje, maar daar kom je tegenwoordig niet meer mee weg.’ Dus maakte ze een nieuw cv. ‘Ik was er best lang mee bezig, zeker 2 weken. Ik kreeg veel positieve reacties uit mijn omgeving. Daarom heb ik het ingestuurd naar SollicitatieLAB, zij houden elke maand een ‘cv van de maand’ verkiezing. Ik dacht nog: we zien het wel.’ Ik werd gekozen tot het ‘beste cv van de maand van oktober’. Het publiek en een panel van meer dan 30 recruiters kiezen uit alle maandwinnaars het ‘beste cv van het jaar’. ‘Toen ik hoorde dat ik had gewonnen, was dat een hele verrassing.’

Overzichtelijk en volledig

Het panel vond het cv van Noreen ‘overzichtelijk, volledig, mooi vormgegeven, sprankelend en prettig leesbaar. ‘En mensen die mij kennen, vinden dat het zowel persoonlijk als zakelijk bij mij past. Ook qua kleur en lay-out. Dat is belangrijk: dat je cv klopt met wie je bent.’
De verkiezing tot ‘cv van het jaar 2016’ heeft Noreen veel publiciteit opgeleverd. ‘Ik heb interviews gegeven voor de krant en op de radio. Mijn LinkedInprofiel wordt nu veel bekeken en mijn netwerk is uitgebreid.’ Een baan heeft het nog niet opgeleverd, maar Noreen is wel zekerder geworden over zichzelf. ‘Zo’n verkiezing is een enorme boost. Ik durf nu zonder twijfel mijn cv op te sturen naar een mogelijke werkgever.’

Twitter-vogeltje helpt

twitterTwitter gebruiken bij het vinden van je volgende baan? Het kan! Voor Werkblad Magazine interviewde ik webinarspecialist Yvette Cambridge. 

Twitter

In het webinar ‘Succesvol netwerken met Twitter’ leert u hoe u Twitter kunt inzetten bij het vinden van werk. Een webinar is een online bijeenkomst die u kunt volgen vanaf uw computer, laptop of tablet. ‘Zet uzelf met Twitter op de kaart’, zegt Yvette Cambridge. Zij weet alles van Twitter en deelt 5 Twittertips:

1. Maak uw profiel persoonlijk

‘Zorg voor een foto waar u goed op staat. Het hoeft niet per se een foto te zijn die door een professionele fotograaf is gemaakt, als het maar weergeeft hoe u uzelf wilt laten zien. Op Twitter kunt u ook een achtergrondfoto plaatsen. Kies een foto die iets persoonlijks over u zegt, bijvoorbeeld een foto van de stad waar u woont of van een hobby. Plaats bij voorkeur een eigengemaakte foto. Die is altijd uniek. Hiermee maakt u uw profiel persoonlijk.’

2. Een korte en bondige ‘bio’

‘Onder de profielfoto staat uw ‘bio’ (biografie/levensbeschrijving). Dit is het eerste wat mensen over u lezen wanneer ze uw Twitteraccount bekijken. Zorg dat de eerste indruk goed is. Hier kunt u kort omschrijven wie u bent. Gebruik steekwoorden of hele korte zinnen, geen lange zinnen. Maak gebruik van ‘#beschikbaar’ en plaats een # voor de functie waar u op gevonden wilt worden. Omdat u hier niet veel tekst kwijt kunt, is het handig om een link te plaatsen naar uw LinkedIn-profiel. Zo zijn uw profielen op LinkedIn en Twitter verbonden en kunt u meer informatie geven over uzelf en wat u kunt.’

3. Het nut van ‘hashtags’

‘Twitter kent zo zijn eigen ‘codetaal’. Maak hiervan gebruik in uw tweets. De # (hashtag) wordt veel gebruikt. De # staat altijd voor het onderwerp van uw tweet. Wanneer u een oproep doet in een tweet dan kunt u van #RT (retweet) gebruikmaken. U vraagt dan aan uw netwerk om de tweet te delen (retweeten). Heeft u een vraag, maak dan gebruik van #DTV. Dat staat voor Durf Te Vragen. Let wel op dat u nooit te veel hashtags in een Tweet gebruikt, want dan is uw tweet slecht leesbaar.’

4. Volgen doet volgen

‘Ga interessante twitteraars volgen. Goeroes in uw vakgebied bijvoorbeeld. Op die manier blijft u up-to-date. Of volg mensen die over solliciteren tweeten. Misschien hebben ze wel handige tips. En soms gaat iemand u dan ook terug volgen. Zo bouwt u een netwerk op. En er zijn bedrijven of personen die vacatures tweeten, dus u kunt ook zelf vacatures zoeken op Twitter.’
Wilt u een overzicht van alle vacatures op Twitter? Op Twiba (Twitterbaan) staan alle vacatures die op Twitter worden geplaatst bij elkaar.

5. Vind ik leuk

‘Een andere mogelijkheid om ervoor te zorgen dat u zichtbaar bent op Twitter is door tweets te liken. De ander krijgt daar dan een bericht van en gaat wellicht naar uw profiel kijken. Een voordeel van het liken is dat al deze tweets worden bewaard onder de ‘vind ik leuks’ op uw startpagina op Twitter. Zo kunt u ze nog eens rustig teruglezen. En probeer ook altijd een afbeelding aan je tweet toe te voegen. Onderzoek heeft uitgewezen dat tweets met een afbeelding beter gelezen worden.’

De Competentieatlas laat zien welk werk bij je past

CompetentiesCompetenties: iedereen heeft ze, maar benoemen is soms nog lastig. De Competentieatlas helpt werkzoekenden op gang.

Ik interviewde Kees de Voogd. Hij is op zoek naar een nieuwe baan en de Competentieatlas heeft hem hierbij op weg geholpen. 

Competenties invullen

Kees de Voogd organiseerde en gaf trainingen: ‘Ik ben een echte regelneef.’ Sinds enkele maanden is hij werkloos. Hij wilde weten welk werk hij nog meer zou kunnen doen met zijn kwaliteiten. Daarom vulde Kees de Competentieatlas in op werk.nl. ‘Door in te vullen waar je goed in bent en waar je interesses liggen, zie je welke functies voor jou interessant zijn. Op deze manier leer je jezelf goed kennen en kun je ook meteen vacatures vinden.’

Verrast door mogelijkheden

Kees heeft de Competentieatlas al meerdere keren gebruikt. ‘Je kunt maximaal 5 competenties (vaardigheden) aanvinken, maar dat is ook genoeg. Door te variëren in de competenties die je aanklikt, krijg je steeds andere functies te zien. Soms is er een functie waarvan ik denk: O ja, dat kan ook nog! Ik was verrast over wat er allemaal mogelijk is. Je kunt doorklikken naar relevante vacatures en ziet meteen hoe groot de kans op werk is binnen een beroepsgroep. De omschrijving van de beroepen die uit de Competentieatlas komen, gebruikt Kees nu ook bij het vinden van vacatures. ‘Zo kan ik nog gerichter zoeken.’

Tips voor solliciteren per e-mail

TipsTips zijn altijd handig en ik hou van lijstjes. Voor Werkblad Magazine interview ik maandelijks mensen die op zoek zijn naar hun volgende droombaan. Deze keer mocht ik zelf op zoek. Naar de 7 beste sollicitatietips. Hoera: een lijstje!

7 HANDIGE TIPS

 Uw brief ziet er netjes uit, uw cv zit goed in elkaar. En dan verstuurt u alles naar een potentiële werkgever vanuit het e-mailadres feestbeest82@hotmail.com. Goede eerste indruk? Misschien als u bij een partyplanner solliciteert, maar bij andere vacatures waarschijnlijk niet. Waar moet u op letten als u per mail solliciteert? We geven u 7 handige tips:

Tip 1: gebruik een neutraal e-mailadres

Dat lollige e-mailadres dat u heeft aangemaakt toen u 17 was, is misschien niet zo handig voor uw sollicitaties. En een e-mailadres met bijvoorbeeld uw bijnaam ook niet. Heeft u geen ander e-mailadres? Maak er dan een aan speciaal voor uw sollicitaties en kies voor een serieus adres, bijvoorbeeld met uw voorletter en achternaam. Kies bij voorkeur voor een neutrale aanbieder, zoals Gmail. Sommige werkgevers vinden Hotmail te populair. Gmail heeft een zakelijkere uitstraling. Of dit van belang is hang wel samen met de branche waarin u solliciteert en het niveau.

Tip 2: een korte inleiding

Begin met een nette aanhef, liefst met de naam van de contactpersoon aan wie u de sollicitatie richt. Geef een korte inleiding, maar ga een stapje verder dan alleen ‘zie bijlage voor sollicitatiebrief en cv’. Schrijf naar welke functie u solliciteert en verwijs vervolgens naar de bijlagen. Houd de opmaak zo rustig mogelijk, dus geen extra lijntjes of tekens. Onderteken uw e-mail met ‘Met vriendelijke groet’ en vermeld onder uw naam ook uw contactgegevens.
Vindt u de eerste zin ook zo lastig? Lees in dit artikel op werk.nl hoe u opvalt met een originele openingszin. Die kunt u natuurlijk ook in uw e-mail gebruiken.

Tip 3: correcte documentnamen

Uw sollicitatiebrief en cv voegt u toe als bijlage bij de e-mail. Geef deze documenten duidelijke namen voor de ontvanger. Dus niet ‘sollibrief18’, maar ‘sollicitatiebrief personeelsfunctionaris’ of ‘sollicitatiebrief Maria Hoekstra’. En niet ‘bijlage 9856473’, maar ‘cv MariaHoekstra’.
Let op: u hoeft niet altijd een sollicitatiebrief als bijlage toe te voegen. Sommige werkgevers ontvangen liever uw motivatie in de mail en alleen uw cv in de bijlage. In de vacature kunt u vaak lezen hoe de werkgever uw sollicitatie het liefst wil ontvangen. En twijfelt u, dan kunt u natuurlijk altijd even met de werkgever bellen.

Tip 4: voorkom enorme bijlages

Heeft u een origineel sollicitatiefilmpje gemaakt over uzelf? Ook dat kunt u meesturen. Maar let op: voeg de video niet als bijlage toe. Dat is waarschijnlijk te groot, waardoor de ontvanger het niet kan ontvangen of openen. Voeg altijd een link naar het filmpje toe. En dan het liefst verwerkt in de tekst in uw e-mail: ‘Wilt u mij al live zien? Bekijk dan mijn video.’ Wilt u meer weten over videosollicitaties? Zo maakt u een videosollicitatie.
Let ook bij andere bestanden op dat die niet te groot zijn. Beeldmateriaal of een PowerPoint is bijvoorbeeld al snel te groot.

Tip 5: geen spel- of typefouten

Het spreekt voor zich, maar ook in de korte begeleidende mail mogen natuurlijk geen spel- of typefouten zitten. Neem de tijd en controleer de tekst. Of vraag iemand anders ernaar te kijken. Een slordige typefout kan er zomaar voor zorgen dat uw bijlagen niet geopend worden. Blijf professioneel en maak geen grapjes die een ander verkeerd kan opvatten.

Tip 6: waar gaat uw e-mail over?

Zet in de onderwerpregel duidelijk waar uw e-mail over gaat. Soms staat dit in de vacaturetekst aangegeven, bijv. met een vacaturenummer. Staat dit er niet, dan kunt u zelf een korte zin bedenken. ‘Sollicitatie personeelsfunctionaris’ kan natuurlijk altijd. ‘Gevonden: personeelsfunctionaris’ is misschien iets origineler. Dit onderwerp kunt u aanpassen aan de functie waarop u solliciteert.

Tip 7: de juiste programma’s

Zorg dat uw bijgevoegde bestanden door de ontvanger ook daadwerkelijk geopend en gelezen kunnen worden. Dus gebruik voor uw brief en cv een zo gangbaar mogelijk programma. Dit is meestal Microsoft Word. Let wel op dat de vormgeving soms per computer anders is door de verschillende versies van Word. Wilt u dat de vormgeving op elke computer hetzelfde blijft, sla uw cv dan op als Pdf-bestand.

 

Ontdek het nieuwe solliciteren

ontdekVoor Werkblad Magazine schrijf ik elke maand over werken, werk zoeken en werk vinden. Deze keer sprak ik Richard den Dulk (44).

‘Ga je schaamte voorbij en praat over je werkloosheid.’

Richard den Dulk werkte jarenlang in de sales. Toen hij werkloos werd, moest hij ineens zichzelf gaan verkopen. ‘Dat is toch echt iets anders dan een product aan de man brengen.’ Tijdens het webinar ‘Lang niet gesolliciteerd? Ontdek het nieuwe solliciteren’ hoorde hij handige tips.

‘Ik heb inmiddels veel ervaring in het schrijven van sollicitatiebrieven en word ook weleens uitgenodigd voor een gesprek. Dus ‘lang niet gesolliciteerd’ was niet op mij van toepassing, maar ik was wel benieuwd naar dat nieuwe solliciteren. Zoals via een YouTube-filmpje over jezelf. Met behulp van het Werkcafé hier in de buurt ben ik nu bezig om dit te maken.’

Netwerken

Een belangrijk onderdeel van het nieuwe solliciteren is netwerken. Dat komt ook aan de orde in het webinar ‘Lang niet gesolliciteerd? Ontdek het nieuwe solliciteren’. Als voormalig verkoper vindt Richard het niet moeilijk om op mensen af te stappen. Dit geldt niet voor iedereen. ‘Ik snap heel goed dat het spannend is, maar je familie, buren of de voetbalvereniging zijn eigenlijk ook onderdeel van je netwerk. Wie weet zit daar iemand tussen die je aan een baan kan helpen.’

Schaamte

‘Ik vond het natuurlijk niet leuk dat ik werkloos werd en schaamde me ook wel. Maar dat is helemaal niet nodig. Als je die schaamte voorbij gaat en met mensen praat over je werkloosheid, hoor je vaak meer ervaringsverhalen van anderen. Tijdens bijeenkomsten van UWV zie ik dat ik niet de enige ben. Dat is wel een boost voor je ego.’

Dubbel geluk

dubbel geluk‘Laat je door een afwijzing niet uit het veld slaan.’

Josefien en Michel hoorden allebei via hun adviseur van UWV over de training Succesvol naar werk. Ze deden daar niet alleen sollicitatiekennis op, maar vonden ook de liefde. Dubbel geluk!

Zij werkte als kleedster bij theaterproducties, hij als beveiliger in Amsterdam. Beiden kwamen ziek thuis te zitten. ‘Dat was in 2013. Ik heb het lang ontkend, maar op een gegeven moment was het te veel. Ik was overwerkt’, zegt Michel. Begin dit jaar ging het beter en wilden ze alle twee weer aan de slag. Ze volgden de training Succesvol naar werk.

Verkoop jezelf

Josefien: ‘Ik had bijvoorbeeld moeite mezelf te verkopen in een sollicitatiebrief. Tijdens de training leer je dit.’ Ook Michel vond de bijeenkomsten heel zinvol: ‘Je ziet dat je niet de enige bent die er moeite mee heeft, en ik voel me nu zekerder over wat ik kan.’
Tijdens de training gingen Josefien en Michel steeds naast elkaar zitten. De klik was er meteen en ze gingen regelmatig koffiedrinken. Met een relatie als gevolg. ‘Nu nog een baan en ik ben helemaal tevreden!’, lacht Michel.

De gouden tip van Josefien en Michel:

‘Geloof in jezelf. En laat je door een afwijzing niet uit het veld slaan. Richt je niet op één functie, maar kijk breed om je heen.’

Dit interview heb ik geschreven voor Werkblad Magazine.

Niet afwachten, maar aan de slag!

aan de slagVoor Werkblad Magazine schrijf ik elke maand een portret. Over mensen die opzoek zijn naar een werk of een opleiding volgen. Deze maand interviewde ik iemand die beiden combineert.

 

 

 

 

Christian van Hezel (50):

‘Je moet niet afwachten, maar ook zelf aan de slag gaan.’

Na bijna 30 jaar als meewerkend voorman bij V&D, viel voor Christian van Hezel in februari definitief het doek. ‘Het zat er wel al een tijdje aan te komen, maar het is dan toch emotioneel. En ik had er ook vrede mee. We wisten nu waar we aan toe waren.’

Christian van Hezel vond het in het begin zwaar om thuis te zitten. ‘Er komt veel op je af. Je moet van alles regelen en krijgt van iedereen advies. Ik heb toen elke dag een plannetje voor mezelf gemaakt, want je moet niet blijven hangen in je ontslag.’

Interesses en competenties

Via UWV kwam Christian bij het Leerwerkloket. Hier beantwoordde hij een vragenlijst waar zijn interesses en competenties uit rolden. ‘Het meeste weet je wel, maar het is fijn om bevestiging te krijgen. Ik heb zo mijn cv en LinkedIn-profiel aangepast.’

Leerbaan

Christian wachtte niet af en ging ook zelf aan de slag. ‘Ik deed vrijwilligerswerk bij verstandelijk gehandicapten. Mensen begeleiden vind ik leuk om te doen. Dat kwam ook uit de vragenlijst. Ik heb nu een leerbaan: naast mijn werk met verstandelijk gehandicapten, volg ik een driejarige opleiding voor medewerker maatschappelijke zorg. Het is heel wat anders dan wat ik eerst deed, maar het past wel heel goed bij mij.’